Aktualizacja: 09.05.2025 17:58 Publikacja: 21.09.2022 17:19
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy wyrokiem z 9 marca 2022 r. (III PSKP 62/21).
Przedmiotem sprawy było ustalenie, czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z przesłankami art. 52 § 1 kodeksu pracy. Powodem decyzji pracodawcy było publiczne podważanie przez pracownika decyzji przełożonego o obsadzeniu stanowiska kierowniczego podległego temu pracownikowi.
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Przez pierwsze dwa lata od uzyskania wpisu do rejestru, agencje zatrudnienia nie będą mogły kierować do pracy cu...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opart...
W sporach z firmami pracownicy odwołują się nie tylko do kodeksu pracy, ale też do przepisów rozporządzenia o oc...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
