Aktualizacja: 10.05.2025 00:22 Publikacja: 20.02.2025 05:00
Foto: Adobe Stock
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Ponosi on odpowiedzialność, gdy nie wykona należycie tego obowiązku, mimo że to inne osoby (np. współpracownik lub przełożony) dopuszczali się negatywnych zachowań względem pracownika. Z kolei kodeks karny przewiduje sankcje karne wobec osób wykonujących czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które naruszają prawa pracownicze w sposób uporczywy lub złośliwy (218 § 1a Kodeksu karnego.). Mobbing w świetle Kodeksu pracy podlega odpowiedzialności cywilnej. Oznacza to, że pracownik może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia w sądzie pracy, jeżeli wykaże szkodę wynikającą z mobbingu. W przypadku przestępstwa z art. 218 § 1a k.k. odpowiedzialność ma charakter karny, co oznacza możliwość nałożenia na sprawcę grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności do dwóch lat.
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Przez pierwsze dwa lata od uzyskania wpisu do rejestru, agencje zatrudnienia nie będą mogły kierować do pracy cu...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opart...
W sporach z firmami pracownicy odwołują się nie tylko do kodeksu pracy, ale też do przepisów rozporządzenia o oc...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
