Aktualizacja: 09.05.2025 14:32 Publikacja: 03.04.2025 04:33
Foto: rp.pl/Weronika Porębska
W najnowszym badaniu GUS z marca br. tylko 23,1 proc. firm z branży usług IT wskazywało niedobór wykwalifikowanych pracowników jako barierę w swojej działalności. Tych wskazań jest teraz najmniej od ponad dekady i prawie dwukrotnie mniej niż w rekordowym 2022 r.
Wtedy zarówno rekruterzy łowiący specjalistów IT, jak też firmy szkolące w tej dziedzinie i nastawione w dużej części na kursy dla programistów, korzystały z rynkowej hossy. Jak wspomina Anna Schiller, programistka, współzałożycielka i dyrektor operacyjna e-szkoły programowania Kodilla.com, był to m.in. wynik lansowanego w mediach wizerunku branży IT jako mlekiem i miodem płynącej. Sporą część tego miodu zapewniały wielomiliardowe inwestycje globalnych funduszy Venture Capital w cyfrowe start-upy, podbijając też stawki zatrudnianych często „na zapas” specjalistów.
Nigdy jeszcze na światowych rynkach surowcowych nie było tyle zamieszania. Czy światowa wojna handlowa zmieni si...
Na kwietniowy spadek liczby ofert pracy na największych portalach rekrutacyjnych mogły wpłynąć zmiany w branżach...
Globalne firmy energetyczne wykorzystują elementy sztucznej inteligencji do automatyzacji, analizy i predykcji....
Systemy służące automatyzacji i technologie AI mogą znacząco usprawnić działanie poszczególnych sfer funkcjonowa...
Sezon dotacji dla firm zasilanych z Funduszy Europejskich rozkręca się niemrawo. Na horyzoncie połowa roku, a wi...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
